2022年山西婚假規(guī)定多少天：

　　2022年新規(guī)定山西婚假三十天。國家法定婚假為一至三天。在國家規(guī)定的婚假外增加婚假二十七天，職工本人結(jié)婚時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予婚假，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

婚假相關(guān)規(guī)定：

　　1.按法定結(jié)婚年齡 (女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　　2.符合晚婚年齡 (女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。

　　3.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予 路程假。

　　4.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　5.婚假包括公休假和法定假。

　　6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　第四十六條

　　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

　　工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

請婚假流程是什么

　　1、公民帶上本人結(jié)婚證原件，復(fù)印件到單位準(zhǔn)備;

　　2、按照單位制度要求填寫婚假申請表;

　　3、填寫申請交主管，經(jīng)理等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽名;

　　4、上交婚假申請表，結(jié)婚證原件，復(fù)印件到人事部門核驗(yàn);

　　5、人事部門簽字確認(rèn)享受婚假，國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高于國家規(guī)定，但不得低于國家的規(guī)定，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完從單位批準(zhǔn)請假后開始計(jì)算婚假。

關(guān)于婚假都有哪些常見法律問題

1、企業(yè)在給與婚假時(shí)應(yīng)以什么為準(zhǔn)?

　　結(jié)婚證。

　　如果結(jié)婚證上的日期在入職后，公司則應(yīng)給婚假/晚婚假。

2、如果員工辦婚宴時(shí)還沒領(lǐng)取結(jié)婚證，企業(yè)有權(quán)利拒絕其婚假申請嗎?

　　有權(quán)利拒絕，但要慎重。

3、婚假是幾天呢?

　　三天。各地標(biāo)準(zhǔn)比三天高的，適用地方標(biāo)準(zhǔn)。

4、婚假(包括晚婚假)可以分開享受嗎?

　　國家沒有明確規(guī)定。

　　廣州市規(guī)定應(yīng)該連續(xù)休。

5、如果夫妻雙方有一人或者兩人是再婚，應(yīng)該給與婚假嗎?

　　應(yīng)該。再婚的法律地位與初婚是相同的。

6、員工結(jié)婚證上的日期在入職以前，進(jìn)入公司以后以辦婚宴為由請婚假，單位應(yīng)該批準(zhǔn)嗎?

　　單位可批準(zhǔn)事假，沒有義務(wù)批準(zhǔn)婚假。

7、婚假期間遇到法定假日怎么辦?

　　順延，婚假包括公休日即周六周日，不包括法定假日。

　　比如婚假三天，國慶放假三天，員工可以請假6天。

8、晚婚假是幾天?

　　各地略有不同?？梢詤⒖籍?dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例。

　　一般婚假和晚婚假共10-15天。

9、晚婚假享受的條件是什么?

　　夫妻雙方均是第一次結(jié)婚。且滿足年齡要求。

10、晚婚假享受的年齡是多少?

　　男方滿25周歲，女方滿23周歲。

11、晚婚假年齡應(yīng)以什么為準(zhǔn)?

　　結(jié)婚證上男女方的年齡。用結(jié)婚證上的日期減去男女方的出生日期。

12、如果女方第一次結(jié)婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假嗎?

　　不可以。

13、婚假/晚婚假期間工資如何計(jì)算?

　　國家明確規(guī)定婚假期間應(yīng)按正常出勤計(jì)算工資。

　　晚婚假期間工資各地略有不同。

14、試用期內(nèi)的員工可以享受婚假嗎?

　　可以，企業(yè)也可以規(guī)定在試用期后享用，但應(yīng)慎重。

15、婚假/晚婚假應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)休完?

　　沒有明確規(guī)定，企業(yè)可規(guī)定為一年。

16、企業(yè)在制定婚假和晚婚假制度時(shí)，應(yīng)該扮演什么樣的角色?

　　婚假是國家法定假日，也是員工一輩子的大事。

　　公司在制定婚假/晚婚假制度時(shí)，應(yīng)該盡量寬松，不可隨意克扣員工的假期和工資，否則員工的整體滿意度會(huì)受到嚴(yán)重影響，對員工造成的傷害也是無法彌補(bǔ)的。

17、企業(yè)應(yīng)該在員工結(jié)婚時(shí)給與福利嗎?

　　公司可以給與福利。福利的內(nèi)容和價(jià)值可以視公司的具體情況而定。

　　可以贈(zèng)送鮮花、增送禮物，給與報(bào)銷額度等(比如憑結(jié)婚證和發(fā)票可報(bào)銷500元現(xiàn)金)，領(lǐng)導(dǎo)如有空應(yīng)該出席，以示重視。

18、公司為了加強(qiáng)管理，可以規(guī)定夫妻不能在同一部門嗎?

　　沒必要明確規(guī)定，也無權(quán)規(guī)定。

　　如有需要，只能形成潛規(guī)則。

19、可以以影響工作為由，調(diào)離同一部門夫妻一方到其他部門嗎?

　　調(diào)動(dòng)崗位應(yīng)該協(xié)商。

20、我們公司有一對夫妻“奉子成婚”，懷孕了才領(lǐng)到結(jié)婚證，應(yīng)該給與婚假嗎?

　　應(yīng)該?；榧俑鶕?jù)結(jié)婚證給與。

21、如果員工不申請，單位可以不安排婚假嗎?

　　可以。

22、單位有必要制度制度來明確婚假嗎?

　　有必要。說明婚假的申請流程、有效期限、婚假天數(shù)等。

23、單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)員工的婚假，可以嗎?

　　只要婚假手續(xù)齊全，流程合理，單位領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該不批準(zhǔn)員工的婚假。

24、申請婚假時(shí)，可以申請路程假嗎?

　　各地規(guī)定略有不同。

　　一些地方規(guī)定，如結(jié)婚雙方不在同一個(gè)地方，可申請路程假。路程假期間待遇不變，路費(fèi)自理。國營企業(yè)職工結(jié)婚或遇有喪事的，可以請婚、喪假，原勞動(dòng)部。

全國婚假一覽表

　　(僅供參考，具體以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn))

省/市	婚假天數(shù)
北京	10天
天津	10天
山西	30天
山東	3天
河南	21天/28天
河北	18天
內(nèi)蒙古	18天
黑龍江	15天/25天
吉林	15天
遼寧	10天
陜西	13天
甘肅	30天
青海	12天/15天
寧夏	3天
新疆	23天
西藏	10天
四川	3天
重慶	15天
貴州	13天
云南	18天
湖北	3天
湖南	3天
廣西	3天
廣東	3天
福建	15天
安徽	13天
浙江	3天
江蘇	13天
上海	10天
江西	18天
海南	13天

　　在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規(guī)定：婚假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計(jì)算。

晚婚假天數(shù)

　　全國各地不一致，在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)(加合關(guān)系)，也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關(guān)系)。具體見《全國各省婚假天數(shù)一覽表》。

　　注意：晚婚假天數(shù)規(guī)定應(yīng)按最新文件

　　晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結(jié)婚

　　按照1982年《中共中央關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示》的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡推遲3年以上結(jié)婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規(guī)定的法定結(jié)婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎(chǔ)上，男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結(jié)婚的;晚育，就是適當(dāng)?shù)赝七t婚后初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。

　　2016年31省最新婚假

　　2016年，各省關(guān)于“晚婚假”的存廢也已經(jīng)塵埃落定。各地對原有的婚假、產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假(即男士的護(hù)理假)均做出了相關(guān)的修改，從出臺(tái)的規(guī)定來看，大多數(shù)省份的婚假都是在取消晚婚晚育、規(guī)定延長生育假的大原則之下，絕大多數(shù)省份的婚假天數(shù)是與國家法律規(guī)定保持一致的。29個(gè)省取消了原有的晚婚假，其中有11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，并沒有對婚假再做另外的相關(guān)規(guī)定，那么這些省份婚假將與國家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假，這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。而山西、甘肅則保留30天豪華婚假。

　　人口與計(jì)劃生育法中提到晚育可延長婚假：“第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！薄吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》(中華人民共和國主席令第六十三號)

　　婚姻法中無任何提及關(guān)于婚假。

　　2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》沒有提及婚假天數(shù)

行政法規(guī)和規(guī)范性文件

　　[1980]勞總薪字29號有比較明確的規(guī)定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　“ 原勞動(dòng)部一九五九年六月一日發(fā)出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。這個(gè)辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：

　　一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

　　四、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行。”——國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》(1980年2月20日[1980]勞總薪字29號)

　　相關(guān)提示：(59)中勞薪字第67號指的是《對企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》，其中“二、關(guān)于事假期間的工資待遇”下有如下文字：

　　“3.為了照顧我國舊有習(xí)慣，不論工人職員請婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)(不包括在上述第2項(xiàng)事假之內(nèi));超過三個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)，不發(fā)給工資?！?/p>

關(guān)于婚假全國各地產(chǎn)假天數(shù)相關(guān)政策：

　　晚婚的具體婚假時(shí)間一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》自己規(guī)定的，一般在《XX省(市)人口與計(jì)劃生育條例》有規(guī)定，軍隊(duì)的在《中國人民解放軍計(jì)劃生育條例》中有規(guī)定，全國各地的規(guī)定并不一致：

北京：婚假3天+7天=10天

　　《北京市人口與計(jì)劃生育條例(2016修正)》

　　“第十六條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。”

廣東：婚假3天

上海：婚假3天+7天=10天

　　《上海市人口與計(jì)劃生育條例》

　　“第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天?！?/p>

湖北：婚假3天

天津：婚假3天

重慶：婚假5天+晚婚假10工作日

　　1、職工本人結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天的婚假(不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假)。結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據(jù)在另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　---《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》( 渝勞社辦發(fā)[2000]24號 )

　　2、“第二十八條

　　鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。

　　晚婚的職工，增加婚假十個(gè)工作日;晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個(gè)工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時(shí)間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。

　　晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。

　　晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間?！薄貞c市人口與計(jì)劃生育條例(2005年9月29日重慶市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議修訂)

安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

　　“第三十九條　男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

　　國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;

　　(二)晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;

　　(三)在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。

　　職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

　　農(nóng)民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)?！薄不帐∪丝谂c計(jì)劃生育條例(2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議修改)

　　延長產(chǎn)假六十天，男方享三十天護(hù)理假

　　在獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障方面，《條例》規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的職工，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。婚假期間，其享有的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。對符合本《條例》規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;男方享受三十天護(hù)理假;在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

　　鼓勵(lì)、支持幼兒園提供延時(shí)托管服務(wù)

　　鼓勵(lì)、支持幼兒園提供延時(shí)托管服務(wù)，推進(jìn)中小學(xué)課后服務(wù)，鼓勵(lì)中小學(xué)、用人單位及其他社會(huì)力量提供假期托管服務(wù)。對提供托幼服務(wù)的企業(yè)，按照規(guī)定給予資金和政策支持。

福建：取消晚婚假，婚假=15天

　　第四十一條　依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升?！＝ㄊ∪丝谂c計(jì)劃生育條例(2016年2月19日福建省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議修訂)

甘肅：晚婚的婚假=30天

　　“第二十五條　男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優(yōu)待：

　　(一)國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天;實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。

　　(二)農(nóng)村居民實(shí)行晚婚或者晚育的，免去夫妻雙方兩年本村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌勞務(wù)?！薄拭C省人口與計(jì)劃生育條例(2005年11月25日省十屆人大常委會(huì)第十九次會(huì)議修正)。

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

　　河南省人口與計(jì)劃生育條例(2016年河南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)會(huì)議通過)“第二十七條國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

　　公民晚婚晚育的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)給予適當(dāng)照顧。

　　法定婚假根據(jù)有關(guān)規(guī)定：

　　(一)婚假：

　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

廣西：婚假3天+晚婚假12天=15天

　　“第二十九條　男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天;對晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評獎(jiǎng)評優(yōu)?！薄獜V西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(2004年6月3日廣西壯族自治區(qū)第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議修正)

貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天

　　“第五十二條　國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假7天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天;接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

　　農(nóng)民晚婚的，免除夫妻雙方1年的農(nóng)村義務(wù)工;晚育的，免除產(chǎn)婦1年的農(nóng)村義務(wù)工。”——貴州省人口與計(jì)劃生育條例(2002年9月29日貴州省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議修訂)

河北：婚假3天+省獎(jiǎng)勵(lì)15天=18天

　　第二十八條　依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，延長婚假十五天;符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，并給予配偶護(hù)理假十五天。延長婚、產(chǎn)假期間，享受正?；?、產(chǎn)假待遇?！颖笔∪丝谂c計(jì)劃生育條例

　　2016年修訂的《河北省人口與計(jì)劃生育條例》明確規(guī)定，我省實(shí)施全面二孩政策，依法結(jié)婚登記的夫妻，獎(jiǎng)勵(lì)婚假15天。目前，我省對依法結(jié)婚登記的夫妻執(zhí)行婚假天數(shù)為國家規(guī)定的3天和我省獎(jiǎng)勵(lì)的15天，共計(jì)18天;對結(jié)婚時(shí)夫妻雙方不在一地工作的，視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。沒有關(guān)于對參加婚檢人員獎(jiǎng)勵(lì)假期的相關(guān)規(guī)定?！獙φf(xié)河北省第十一屆委員會(huì)第五次會(huì)議第232號提案的答復(fù)

黑龍江：婚假15天

　　第三十四條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。

　　女職工享受產(chǎn)假一百八十日，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升，假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》執(zhí)行;男職工享受護(hù)理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長，護(hù)理假期間工資照發(fā)。

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

　　“第二十四條　職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。

　　農(nóng)村居民晚育的，減免本人當(dāng)年村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌資金;城鎮(zhèn)無業(yè)居民晚育的，由戶籍所在地鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)?！薄鲜∪丝谂c計(jì)劃生育條例(2007年9月29日湖南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議修正)

吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

　　“第四十八條　實(shí)行晚婚晚育的職工，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：

　　(一)晚婚的職工，憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天;

　　(二)晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假三十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假七天;

　　(三)農(nóng)村村民憑《結(jié)婚證》或者《生殖保健服務(wù)證》，享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府規(guī)定的優(yōu)惠待遇;

　　(四)本條前三項(xiàng)以外的人員，憑《結(jié)婚證》或者《生殖保健服務(wù)證》，享受當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu)惠待遇。

　　晚婚晚育的職工，在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。”——吉林省人口與計(jì)劃生育條例(2004年6月18日吉林省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議修改)

江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天

　　“第三十條　對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。

　　對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。

　　前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

　　農(nóng)村居民及城鎮(zhèn)無業(yè)人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。”——江蘇省人口與計(jì)劃生育條例(2004年6月17日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議修訂)

江西：婚假3天+晚婚假15天=18天

　　“第四十七條　國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

　　農(nóng)民實(shí)行晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì);村民委員會(huì)優(yōu)先安排宅基地。

　　本條例所稱晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚;晚育，指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎?！薄魇∪丝谂c計(jì)劃生育條例(2002年7月29日江西省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議第三次修訂)

遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天

　　“第三十條　男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。

　　職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　農(nóng)村村民晚婚、晚育的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)待遇?！薄|寧省人口與計(jì)劃生育條例(2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議修訂)

內(nèi)蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天

　　“第四十二條　公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。

　　將第四十一條改為第三十九條，修改為：“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻增加婚假十五日;符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變?！薄獌?nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(2016年3月30日內(nèi)蒙古自治區(qū)第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議《關(guān)于修改<內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例>的決定》第四次修正)

寧夏：婚假3天+晚婚假15天=18天

　　“第三十一條

　　(二)國家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假四十天，并給予男方護(hù)理假十天，工資、資金照發(fā)。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護(hù)理假三十天，享受探親假待遇;”

　　“第三十五條　國家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加產(chǎn)假十四天，晚婚、晚育假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。農(nóng)民夫妻晚婚、晚育的免去當(dāng)年的無報(bào)酬農(nóng)村用工?！薄獙幭幕刈遄灾螀^(qū)人口與計(jì)劃生育條例(2002年11月7日寧夏回族自治區(qū)第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議修訂)

青海：婚假3天+晚婚假15天=18天

　　“第十九條　國家工作人員、企業(yè)事業(yè)組織從業(yè)人員晚婚的，增加婚假15日;晚育的婦女增加產(chǎn)假30日，其配偶享受10日看護(hù)假。公民接受計(jì)劃生育手術(shù)享受國家規(guī)定的休假。

　　增加的婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假以及看護(hù)假期間按出全勤發(fā)工資，不影響調(diào)資、晉級、福利待遇和評獎(jiǎng)?！薄嗪Ｊ∪丝谂c計(jì)劃生育條例(2002年9月20日青海省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過)

山東：婚假3天+晚婚假14天=17天

　　“第三十條　男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)行晚婚晚育的，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或者村(居)民委員會(huì)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并提供優(yōu)先優(yōu)惠的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)?！薄綎|省人口與計(jì)劃生育條例(2002年9月28日山東省第九屆人大常委會(huì)第31次會(huì)議通過)

山西：晚婚的婚假=1個(gè)月

　　“第四十二條　符合晚婚規(guī)定的，享受婚假1個(gè)月;一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月，男方享受護(hù)理假15日;產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個(gè)月。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

　　夫妻一方或雙方為農(nóng)業(yè)人口，實(shí)行晚婚或晚育的，免去一方或雙方1年的集體義務(wù)工。”——山西省人口與計(jì)劃生育條例(2002年9月28日山西省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議修正)

陜西：婚假3天+晚婚假20天=23天

　　“第四十六條　男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。

　　職工實(shí)行晚婚的，增加婚假二十天;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

　　職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間接出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。

　　職工達(dá)到晚婚年齡而未婚的，在參加集資建房和分配住房時(shí)，與已婚者享受同等待遇。

　　農(nóng)民和城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚晚育的，由所在的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。”——陜西省人口與計(jì)劃生育條例(2002年9月29日陜西省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過)

四川：婚假3天+晚婚假20天=23天

　　“第三十二條　實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

　　農(nóng)村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。”——四川省人口與計(jì)劃生育條例(2004年9月24日四川省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議修正)

新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

　　“第二十五條　國家機(jī)關(guān)工作人員和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。女職工晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

　　農(nóng)牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務(wù)，或者由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)?！薄陆S吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(2006年5月25日新疆維吾爾自治區(qū)第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議修正)

云南：婚假3天+晚婚假15天=18天

　　第二十二條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護(hù)理假30天。

　　——云南省人口與計(jì)劃生育條例(2002年7月25日云南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過2015年9月25日云南省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議修訂根據(jù)2016年3月31日云南省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十六次會(huì)議《關(guān)于修改<云南省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》修正)

　　針對大家所擔(dān)心的今后晚婚就沒有晚婚假的問題，修正案也按國家衛(wèi)生計(jì)生委基層指導(dǎo)司關(guān)于“對晚婚晚育假只變更名稱，取消‘晚’字，保留過去的放假天數(shù)，不做減法”的要求，刪除了“晚婚”表述，保留了增加婚假15天的規(guī)定。此外，還增加了對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的生育假、護(hù)理假獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，明確“機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;

浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天

　　“第三十六條　晚婚晚育的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和照顧。具體辦法由縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定。

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā);晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。”——浙江省人口與計(jì)劃生育條例(2007年9月28日浙江省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十四次會(huì)議修正)

中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天

　　“第二十八條 晚婚的軍隊(duì)人員，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　夫妻雙方同為軍隊(duì)人員，雙方達(dá)到晚婚年齡的，雙方享受晚婚假;一方達(dá)到的，一方享受。夫妻一方為地方人員的，按照地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！薄袊嗣窠夥跑娪?jì)劃生育條例

海南：婚假3天+晚婚假10天=13天

　　“第四十條 機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員男性25周歲、女性23周歲以上初婚的，除國家規(guī)定的假期外，增加晚婚假10日;已婚女性24周歲以上生育第一個(gè)子女的，增加晚育產(chǎn)假15日。”——《海南省人口與計(jì)劃生育條例》

西藏：婚假3天+晚婚假7天

　　“第二十五條

　　國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的女職工(包括合同工)實(shí)行晚婚晚育并領(lǐng)取“獨(dú)生子女證”的，給予延長產(chǎn)假優(yōu)待;干部、職工實(shí)行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。”----《西藏自治區(qū)計(jì)劃生育暫行管理辦法(試行)》(藏計(jì)育字[1992] 第06號)