宿州產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：

　　宿州產(chǎn)假(女方)：158天

　　宿州陪產(chǎn)假(男方)：30天

　　產(chǎn)假新規(guī)：

　　1.女方在享受我國新規(guī)產(chǎn)假基礎上，延長產(chǎn)假六十天;

　　2.男方享受三十天護理假。

　　3.職工在新規(guī)的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

　　產(chǎn)假天數(shù)

　　基本產(chǎn)假：98天+60天

2022年安徽省產(chǎn)假規(guī)定多少天：

　　2022年安徽產(chǎn)假158天。在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假60天，總產(chǎn)假為158天。生育子女的夫妻，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假六十天，總產(chǎn)假為158天?；A產(chǎn)假是98天，加上30天晚育假和30天獨生子女假，就是158天。

《安徽省人口與計劃生育條例》 第三十七條

　　對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：

　　(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎上，延長產(chǎn)假六十天;

　　(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為三十天。

　　職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

安徽產(chǎn)假期間的工資怎么算：

（1）產(chǎn)假工資領取前提

　　如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;

若低于平均工資，則公司需要補足差額

　　而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

（2）重要提示

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

舉個例子：

　　一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足;女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

生育津貼申領規(guī)則是什么？

（1）生育津貼怎么算？

生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；

　　低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

　　高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

　　本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

（2）生育津貼領取的要求是什么？

　　大部分城市想享受生育保險福利，都需要連續(xù)繳納生育保險一定時間(一般是12個月)，而且部分地區(qū)連補繳都不算連續(xù)繳納。還要求在一定時間內申領生育津貼，過期就領不到了。

　　可以說這個標準是非常嚴格了。

　　但是，近年來，多地都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領取時間。其中廣東最新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

（3）生育津貼怎么領？

　　生育津貼申領的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領手續(xù)，自行到銀行領取生育津貼的。

　　有的地方是單位辦理生育保險備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進行發(fā)放。

安徽省人口與計劃生育條例

　　安徽省人民代表大會常務委員會公告

　　(第五十七號)

　　《安徽省人口與計劃生育條例》已經(jīng)2021年11月19日安徽省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十次會議修訂，現(xiàn)將修訂后的《安徽省人口與計劃生育條例》公布，自2022年1月1日起施行。

　　安徽省人民代表大會常務委員會

　　2021年11月19日

　　安徽省人口與計劃生育條例

　　(2002年7月28日安徽省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過　根據(jù)2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議《關于修改〈安徽省人口與計劃生育條例〉的決定》第一次修正　根據(jù)2011年2月24日安徽省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關于修改〈安徽省人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正　根據(jù)2014年1月22日安徽省第十二屆人民代表大會常務委員會第九次會議《關于修改〈安徽省人口與計劃生育條例〉的決定》第三次修正 根據(jù)2016年1月15日安徽省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議《關于修改〈安徽省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正 2021年11月19日安徽省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十次會議修訂)

　　目錄

　　第一章總 則

　　第二章人口發(fā)展規(guī)劃的制定與實施

　　第三章生育調節(jié)與服務

　　第四章獎勵與社會保障

　　第五章法律責任

　　第六章附　　則

第一章總 則

　　第一條為了實現(xiàn)人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調發(fā)展，推行計劃生育，維護公民的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》和有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。

　　第二條居住在本省行政區(qū)域內的公民和戶籍在本省居住在省外的公民，以及本省行政區(qū)域內的法人和其他組織，均應當遵守本條例。

　　第三條實行計劃生育是國家的基本國策。

　　采取綜合措施，調控人口數(shù)量，提高人口素質，推動實現(xiàn)適度生育水平，優(yōu)化人口結構，促進人口長期均衡發(fā)展。

　　第四條開展人口與計劃生育工作，應當與增加婦女受教育和就業(yè)機會、增進婦女健康、維護婦女合法權益、提高婦女地位相結合。

　　第五條各級人民政府領導本行政區(qū)域內的人口與計劃生育工作。

　　縣級以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門負責本行政區(qū)域內的計劃生育工作和與計劃生育有關的人口工作。

　　縣級以上人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內，負責有關的人口與計劃生育工作。

　　工會、共青團、婦聯(lián)、計劃生育協(xié)會等社會團體、企業(yè)事業(yè)組織和公民應當協(xié)助人民政府開展人口與計劃生育工作。

　　第六條人口與計劃生育工作實行行政首長負責制和目標管理責任制。

　　第七條各級人民政府及其工作人員在推行計劃生育工作中應當嚴格依法行政、文明執(zhí)法，不得侵犯公民的合法權益。

　　衛(wèi)生健康主管部門及其工作人員依法執(zhí)行公務受法律保護。

　　第八條對在人口與計劃生育工作中作出顯著成績的組織和個人，應當給予獎勵。

第二章人口發(fā)展規(guī)劃的制定與實施

　　第九條縣級以上人民政府根據(jù)國家人口發(fā)展規(guī)劃和上一級人民政府人口發(fā)展規(guī)劃，結合本地實際情況編制本行政區(qū)域的人口發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。

　　第十條縣級以上人民政府根據(jù)人口發(fā)展規(guī)劃，制定人口與計劃生育實施方案，并組織實施。實施方案應當規(guī)定調控人口數(shù)量，提高人口素質，推動實現(xiàn)適度生育水平，優(yōu)化人口結構，加強母嬰保健和嬰幼兒照護服務，促進家庭發(fā)展的措施。

　　縣級以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門負責實施人口與計劃生育實施方案的日常工作。

　　第十一條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處負責本轄區(qū)內的人口與計劃生育工作，落實人口與計劃生育實施方案。

　　鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處衛(wèi)生健康工作機構選配與工作任務相適應的專職計劃生育工作人員。

　　城鄉(xiāng)社區(qū)組織應當將人口與計劃生育工作納入社區(qū)管理服務體系。

　　第十二條村民委員會、居民委員會應當依法做好計劃生育工作，協(xié)助政府有關部門開展人口與計劃生育服務。

　　村民委員會、居民委員會應當確定專門人員從事計劃生育日常工作，其報酬由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處支付。

　　第十三條機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織應當做好本單位的計劃生育工作。

　　機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織應當確定計劃生育管理機構、配備專(兼)職工作人員，具體承擔本單位的計劃生育工作。

　　第十四條計劃生育協(xié)會應當加強基層能力建設，做好宣傳教育、生殖健康咨詢服務、優(yōu)生優(yōu)育指導、計劃生育家庭幫扶、權益維護、家庭健康促進等工作。

　　第十五條各級人民政府應當將人口與計劃生育經(jīng)費納入財政預算，并逐步提高經(jīng)費投入的總體水平。

　　對欠發(fā)達地區(qū)的人口與計劃生育工作予以重點扶持。

　　鼓勵社會團體、企業(yè)事業(yè)組織和個人為人口與計劃生育事業(yè)提供捐助。

　　任何單位和個人不得截留、克扣、挪用人口與計劃生育經(jīng)費。

　　第十六條衛(wèi)生健康、教育、科技、文化和旅游、民政、新聞出版、廣播電視、司法行政等部門和工會、共青團、婦聯(lián)、計劃生育協(xié)會等應當組織開展人口與計劃生育宣傳教育。

　　報紙、廣播、電視等新聞媒體負有開展人口與計劃生育社會公益性宣傳的義務。

　　學校應當開展有關人口與計劃生育的國情教育，并以符合受教育者特征的適當方式，有計劃地開展生理衛(wèi)生教育、青春期教育、性健康教育。

第三章生育調節(jié)與服務

　　第十七條公民有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務，夫妻雙方在生育、養(yǎng)育、教育子女中負有共同的責任。

　　第十八條提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個子女。

　　夫妻現(xiàn)有三個子女，有子女經(jīng)鑒定為殘疾且醫(yī)學上認為可以再生育的，可以再生育。

　　依法收養(yǎng)子女的夫妻或者再婚夫妻，可以生育三個子女。

　　第十九條實行生育登記服務制度。生育登記服務按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　縣級以上人民政府衛(wèi)生健康、公安、醫(yī)療保障、人力資源和社會保障、數(shù)據(jù)資源等有關部門在各自職責范圍內，推進出生醫(yī)學證明、兒童預防接種、戶口登記、醫(yī)保參保、社?？ㄉ觐I等事項的聯(lián)合辦理。

　　第二十條各級人民政府應當采取措施，保障公民享有計劃生育服務，提高公民的生殖健康水平。

　　實行計劃生育的育齡夫妻免費享受國家規(guī)定的基本項目的計劃生育技術服務。參加基本醫(yī)療保險、生育保險等社會保險的育齡夫妻，其基本項目的計劃生育技術服務所需費用，由社會保險予以保障;未參加社會保險的，由財政承擔。

　　第二十一條縣級以上人民政府應當健全婦幼保健體系，推進各級婦幼保健機構標準化建設和規(guī)范化管理，加強人才隊伍建設，提高技術服務水平，保障婦女和兒童健康。

　　第二十二條依法實施婚前孕前保健、孕產(chǎn)期保健制度，防止或者減少出生缺陷，提高出生嬰兒健康水平。

　　第二十三條醫(yī)療衛(wèi)生機構應當針對育齡人群開展優(yōu)生優(yōu)育知識宣傳教育，對育齡婦女開展圍孕期、孕產(chǎn)期保健服務，承擔計劃生育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健的咨詢、指導和技術服務，規(guī)范開展不孕不育癥診療;按照規(guī)定為嬰幼兒家庭開展預防接種、疾病防控等服務，提供膳食營養(yǎng)、生長發(fā)育等健康指導。

　　第二十四條依法實施人類輔助生殖技術，建設供需平衡、布局合理的人類輔助生殖技術服務體系，加強人類輔助生殖技術服務監(jiān)管，規(guī)范不孕不育診治服務。

　　第二十五條不孕不育患者治療相關疾病的費用支付，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　公民接受絕育手術后要求再生育的，其恢復生育手術的費用由受術者所在單位或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處給予補助。

　　第二十六條縣級以上人民政府應當將嬰幼兒照護服務納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，通過完善土地、住房、財政、金融、人才等支持政策，引導社會力量參與。

　　設區(qū)的市人民政府應當制定實施方案，建立工作機制，推進托育服務健康發(fā)展，提高嬰幼兒家庭獲得服務的可及性和公平性。

　　第二十七條支持有條件的機關、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務。推進托幼一體化，鼓勵有條件的幼兒園開設托班。

　　鼓勵通過市場化方式，為就業(yè)人群密集的產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)域和用人單位提供嬰幼兒照護服務。

　　托育機構的設置和服務應當符合托育服務相關標準和規(guī)范。托育機構應當向縣級人民政府衛(wèi)生健康主管部門備案。

　　對提供托育服務的企業(yè)，按照規(guī)定給予資金和政策支持。

　　第二十八條縣級以上人民政府應當對新建和正在建設的居住小區(qū)，按照每千人口不少于十個托位規(guī)劃、建設托育服務設施及配套安全設施;對老舊小區(qū)改造應當按照每千人口不少于八個托位建設托育服務設施。

　　機場、車站、港口等公共場所和女職工比較多的用人單位應當配置母嬰設施，為嬰幼兒照護、哺乳提供便利條件。

　　第二十九條縣級以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門應當建立托育機構負責人和保育人員崗位培訓制度，組織開展培訓。

　　鼓勵高等院校、職業(yè)院校培養(yǎng)嬰幼兒照護服務專業(yè)人才。

第四章　獎勵與社會保障

　　第三十條各級人民政府采取財政、稅收、保險、教育、住房、就業(yè)等支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負擔。

　　第三十一條符合法律規(guī)定結婚的職工，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天。婚假期間，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。

　　第三十二條對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：

　　(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎上，延長產(chǎn)假六十天;

　　(二)男方享受三十天護理假;

　　(三)在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。

　　職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

　　第三十三條婦女妊娠、生育和哺乳期間，享受國家規(guī)定的特殊勞動保護。

　　各級人民政府應當為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務，保障婦女就業(yè)合法權益。

　　鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

　　第三十四條縣級以上人民政府根據(jù)實際情況，對家庭困難的嬰幼兒入托、入園給予一定補助。

　　縣級以上人民政府在配租公租房時，對符合當?shù)刈》勘Ｕ蠗l件且有未成年子女的家庭，可以根據(jù)未成年子女數(shù)量在戶型選擇等方面給予適當照顧，并可以根據(jù)養(yǎng)育未成年子女負擔情況制定實施差異化租賃和購買房屋的優(yōu)惠政策。

　　第三十五條鼓勵、支持幼兒園提供延時托管服務，推進中小學課后服務，鼓勵中小學、用人單位及其他社會力量提供假期托管服務。

　　對提供托幼服務的企業(yè)，按照規(guī)定給予資金和政策支持。

　　第三十六條在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，領取獨生子女父母光榮證的，享受下列獎勵和優(yōu)待：

　　(一)每月發(fā)給不低于二十元獨生子女保健費，至獨生子女滿十六周歲止。所需經(jīng)費，是國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)職工的，由所在單位承擔;其他人員由戶籍所在地設區(qū)的市、縣級人民政府承擔。獨生子女保健費的具體標準，由設區(qū)的市、縣級人民政府根據(jù)本地實際情況確定，并報省人民政府衛(wèi)生健康主管部門備案;

　　(二)國家機關和事業(yè)單位職工退休時，提高百分之五的退休金;企業(yè)職工退休時，給予一次性補助，具體標準由所在地設區(qū)的市、縣級人民政府確定。所需經(jīng)費，是國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)職工的，由所在單位承擔;其他人員由戶籍所在地設區(qū)的市、縣級人民政府承擔。國有企業(yè)改制、破產(chǎn)的，其退休職工計劃生育獎勵資金的發(fā)放依照國家和省人民政府有關規(guī)定執(zhí)行;

　　(三)住院期間，給予其子女護理假，每年累計二十天。護理假期間，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇;

　　(四)在調整承包地、自留地、自留山，分配集體收益時，以家庭人口數(shù)量作為基本分配補助單位的，增加一人份額;以家庭作為基本分配補助單位的，戶均增加百分之三十以上份額;

　　(五)分配土地補償費、安置補助費和安排保障性住房、農(nóng)村危舊房改造時，予以照顧;

　　(六)各級人民政府制定老年福利和養(yǎng)老等保障制度時，對獨生子女父母給予優(yōu)待;

　　(七)當?shù)厝嗣裾?guī)定的其他獎勵和優(yōu)待。

　　在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，無子女的夫妻依法收養(yǎng)一個子女，領取獨生子女父母光榮證的，按照前款規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十七條農(nóng)村領取獨生子女父母光榮證的家庭，除享受本條例第三十六條規(guī)定的獎勵和優(yōu)待外，還享受下列優(yōu)待：

　　(一)列為家庭經(jīng)濟發(fā)展的重點扶持對象，在資金、技術、培訓、信息、勞務輸出等方面予以支持、優(yōu)惠;

　　(二)組織勞務輸出時優(yōu)先照顧;

　　(三)對困難家庭，在涉農(nóng)貸款、以工代賑和社會救濟等方面給予優(yōu)先照顧;

　　(四)參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度時，政府給予補貼;

　　(五)當?shù)厝嗣裾?guī)定的其他優(yōu)待。

　　在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，農(nóng)村生育兩個女孩并已落實絕育措施的計劃生育家庭，可以享受前款規(guī)定的優(yōu)待。

　　第三十八條實行農(nóng)村計劃生育家庭獎勵扶助制度。對國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，只有一個子女或者兩個女孩的農(nóng)村計劃生育家庭，按照國家和省有關規(guī)定發(fā)給獎勵扶助金。

　　第三十九條縣級以上人民政府應當建立政府主導、社會組織參與的扶助關懷工作機制，對獲得獨生子女父母光榮證后獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的計劃生育特殊家庭，采取下列措施予以幫扶保障：

　　(一)按照國家和省有關規(guī)定發(fā)給特別扶助金，實行特別扶助，完善扶助金標準動態(tài)調整機制;

　　(二)年滿六十周歲以上人員按照規(guī)定享有老年護理補貼，補貼的具體標準由設區(qū)的市根據(jù)實際情況確定;

　　(三)落實聯(lián)系人制度、就醫(yī)綠色通道和家庭醫(yī)生簽約制度;

　　(四)優(yōu)先入住公辦養(yǎng)老機構，符合條件的享受低償或者無償托養(yǎng)服務，對住房困難的優(yōu)先納入住房保障。

　　縣級以上人民政府應當按照規(guī)定將計劃生育特殊家庭相關扶助資金納入財政預算。

　　第四十條國家提倡一對夫妻生育一個子女期間的節(jié)育手術并發(fā)癥患者在治療期間，職工享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇;農(nóng)民、無用工單位的城市居民因此導致生活困難的，或者治療后仍不能正常從事勞動的，由當?shù)厝嗣裾o予補助。

　　第四十一條對國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，終身無子女或者領取獨生子女父母光榮證后子女死亡不再生育的職工，退休時按百分之百發(fā)給退休金或者給予一次性補助。一次性補助標準，由戶籍所在地設區(qū)的市、縣級人民政府確定。所需經(jīng)費，由戶籍所在地設區(qū)的市、縣級人民政府承擔。

第五章法律責任

　　第四十二條國家機關工作人員在計劃生育工作中，有下列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，依法給予處分;有違法所得的，沒收違法所得：

　　(一)侵犯公民人身權、財產(chǎn)權和其他合法權益的;

　　(二)濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的;

　　(三)索取、收受賄賂的;

　　(四)截留、克扣、挪用、貪污計劃生育經(jīng)費的;

　　(五)虛報、瞞報、偽造、篡改或者拒報人口與計劃生育統(tǒng)計數(shù)據(jù)的。

　　第四十三條托育機構違反托育服務相關標準和規(guī)范的，由衛(wèi)生健康主管部門責令改正，給予警告;拒不改正的，處五千元以上五萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止托育服務，并處五萬元以上十萬元以下的罰款。

　　托育機構有虐待嬰幼兒行為的，其直接負責的主管人員和其他直接責任人員終身不得從事嬰幼兒照護服務;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第四十四條違反本條例規(guī)定，不履行協(xié)助計劃生育管理義務的，由有關人民政府責令改正，并給予通報批評;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第六章附 則

　　第四十五條本條例自2022年1月1日起施行。

2022年各省市產(chǎn)假新規(guī)

產(chǎn)假
省份	我國法規(guī)	省市額外	難產(chǎn)	多胞胎
安徽	98	+60	+15	+15
北京	128	0	+15	+15
福建	98	0	0	0
甘肅	98	+82	0	0
廣東	98	80	+30	+15
廣西	98	+50	+15	+15
貴州	98	+60	+15	+15
海南	98	+3個月	0	0
河北	98	+60	+15	+15
河南	98	+3個月	+15	+15
黑龍江	98	+82	+0	+15
湖北	98	+30	+15	+15
湖南	98	+60	+15	+15
吉林	98	+60	15	15
江蘇	98	+30	+15	+15
江西	98	+60	+15	+15
遼寧	98	+60	+15	+15
內蒙	98	+60	+15	+15
寧夏	98	+60	+15	+15
青海	158	無	+15	+15
山東	98	+60	+15	+15
山西	98	+60	+15	+15
陜西	98	+60(+10)	+15	+15
上海	98	+30	+15	+15
四川	98	+60	+15	+15
天津	98	+30	+15	+15
西藏	98	0	+15	+15
新疆	98	60	+15	+15
云南	158	無	+15天；	+15
浙江	128	0	+15	+15
重慶	128	+0	+15	+15
貴州	98	+60	+15	+15
山東	98	60	+15	+15
注：我國法規(guī)包含產(chǎn)前15天，多保胎多一個15天

　　北京市：女性員工享有60天的延長產(chǎn)假(總共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。按法規(guī)生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年享受5個工作日的育兒假。

　　上海市：女性員工享受產(chǎn)假158天，男職工享受護理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。

　　天津市：女性員工增加產(chǎn)假60天(共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。

　　重慶市：女性員工增加產(chǎn)假80天，共計178天，男職工可享受護理假20天。經(jīng)單位批準，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲，或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假。

　　河南?。号詥T工享受3個月獎勵假，最終可能休190天，男方享受30天陪產(chǎn)假。在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方每年有10天的育兒假。

　　廣東省：女性員工的產(chǎn)假從30天延長到80天，總共178天;男方享受陪產(chǎn)假15天。如果孩子不滿一歲，父母每年應享受10天的育兒假。

　　江蘇?。涸谙硎芪覈ㄒ?guī)產(chǎn)假的基礎上，女性員工產(chǎn)假延長60天(共158天)，男方護理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

　　黑龍江?。号詥T工享受產(chǎn)假180天，男員工享受護理假15天。特殊情況下，可根據(jù)醫(yī)療單位建議適當延長。雇主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。

　　江西?。号詥T工產(chǎn)假增加到188天，男職工護理假從15天增加到30天;在孩子不滿3歲期間，夫妻雙方每年有10天的育兒假。

　　四川?。撼煞ㄒ?guī)法規(guī)外，夫妻生育子女的，女性員工延長產(chǎn)假60天，男方給予護理假20天。子女不滿三歲的夫婦每年總共享受十天的育兒假，這被視為出勤。

　　貴州?。撼覈ㄒ?guī)的產(chǎn)假外，女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方護理假15天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假;

　　吉林?。号詥T工享受158天產(chǎn)假;晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假7天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。

　　山西?。号詥T工產(chǎn)假延長60天(共158天)，男方享受護理假15天;子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

　　青海?。邯剟钆詥T工延長產(chǎn)假90天，共計188天;男方享受護理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

　　甘肅?。号詥T工享受產(chǎn)假180天;男方享受護理假30天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年15日給予育嬰假。

　　河北?。号詥T工享受產(chǎn)假180天;男方享受護理假15天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年10日給予育嬰假。

　　浙江?。喊凑辗煞ㄒ?guī)法規(guī)，延長產(chǎn)假由現(xiàn)行的60天延長至90天(二胎158天，三胎188天);三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假;

　　福建省：女性員工生育子女后產(chǎn)假延長60天，共計158天;生育兩個或三個子女后，產(chǎn)假延長90天，共計188天，男方可享受15天護理假。如果孩子不滿三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。

　　安徽?。号詥T工產(chǎn)假為158天至180天，具體天數(shù)由用人單位法規(guī);男方享受15天護理假。每生育多胞胎，產(chǎn)假增加15天。孩子不滿三歲的，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。

　　湖南省：女性員工產(chǎn)假延長60天，因此可享受產(chǎn)假共計158天，男方可享受護理假15天。依法生育子女(含依法收養(yǎng))且子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

　　湖北?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護理假20天。三歲以內，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。

　　云南?。号詥T工增加60天(共158天)，配偶享受15天護理假;3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。

　　內蒙古省：除我國法規(guī)的產(chǎn)假外，女性員工生育第一個和第二個孩子的產(chǎn)假為60天(共158天)，生育第三個孩子的產(chǎn)假為90天(共188天)，男方給予25天護理假。在孩子年滿3歲之前，雙方每年都有10天的育兒假。

　　遼寧?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(順產(chǎn)158天，剖腹產(chǎn)173天)，男方享受護理假20天;有三歲以下子女的夫婦每年總共享受10天育兒假。

　　廣西省：女性員工生育一個孩子的產(chǎn)假增加60天(總共158天)，生育兩個孩子的產(chǎn)假增加70天(總共168天)，生育三個孩子的產(chǎn)假增加80天(總共178天)，男子的護理假增加25天。夫妻雙方在孩子從零到三歲時，每年享受總共10天的育兒假。

　　寧夏省：女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護理假25天;在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。

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　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

相關法律規(guī)定

中華人民共和國社會保險法

　　第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

中華人民共和國勞動法

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假

中華人民共和國婦女權益保障法

　　第二十七條　任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

女職工勞動保護特別規(guī)定

　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產(chǎn)假時間

《女職工勞動保護特別規(guī)定 》

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定 》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《北京市人口與計劃生育條例》

　　各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產(chǎn)假及相關待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十九條　按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。女方經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。夫妻雙方經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。

《湖北省人口與計劃生育條例》

　　2021年11月26日，湖北省十三屆人大常委會第二十七次會議表決通過關于修改《湖北省人口與計劃生育條例》。新修改的條例明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護理假。

《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》

　　2022年，湖南省委、省政府印發(fā)《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》其中提到，降低生育成本。嚴格落實依法生育女方除享受國家規(guī)定產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天、男方享受護理假20天等制度。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。擴大生育保險覆蓋面，參保女職工按規(guī)定享受生育醫(yī)療費用和生育津貼待遇。

合法待遇

相關待遇

　　1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

　　2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間?！眴挝徊粦斠源藶槔碛煽郯l(fā)工資。

　　3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。

　　女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

生育保險相關待遇

　　1、生育醫(yī)療費。

　　女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。

　　女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

　　2、生育津貼。

　　女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。