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淮北產(chǎn)假多少天2022規(guī)定

淮北產(chǎn)假多少天2022新規(guī):

  淮北產(chǎn)假(女方):158天

  淮北陪產(chǎn)假(男方):30天

  產(chǎn)假新規(guī):

  1.女方在享受我國新規(guī)產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假六十天;

  2.男方享受三十天護(hù)理假。

  3.職工在新規(guī)的產(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

  產(chǎn)假天數(shù)

  基本產(chǎn)假:98天+60天

2022年安徽省產(chǎn)假規(guī)定多少天:

  2022年安徽產(chǎn)假158天。在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天,總產(chǎn)假為158天。生育子女的夫妻,在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天,總產(chǎn)假為158天。基礎(chǔ)產(chǎn)假是98天,加上30天晚育假和30天獨(dú)生子女假,就是158天。

《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》 第三十七條

  對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì):

  (一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假六十天;

  (二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的,護(hù)理假為三十天。

  職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

安徽產(chǎn)假期間的工資怎么算:

(1)產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提

  如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;

若低于平均工資,則公司需要補(bǔ)足差額

  而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的,員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

(2)重要提示

  女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

舉個(gè)例子:

  一名女職工每月生育津貼為8000元,而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元,其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足;女職工每月生育津貼為8000元,而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元,超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么?

(1)生育津貼怎么算?

生育津貼計(jì)算公式:職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算);

  低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;

  高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;

  本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

(2)生育津貼領(lǐng)取的要求是什么?

  大部分城市想享受生育保險(xiǎn)福利,都需要連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)一定時(shí)間(一般是12個(gè)月),而且部分地區(qū)連補(bǔ)繳都不算連續(xù)繳納。還要求在一定時(shí)間內(nèi)申領(lǐng)生育津貼,過期就領(lǐng)不到了。

  可以說這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是非常嚴(yán)格了。

  但是,近年來,多地都在降低享受生育保險(xiǎn)的連續(xù)參保門檻,以及延長可生育津貼領(lǐng)取時(shí)間。其中廣東最新規(guī)定,享受待遇不再受參保滿一年期限制。

(3)生育津貼怎么領(lǐng)?

  生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同,有的地方是職工自行辦理生育保險(xiǎn)備案、申領(lǐng)手續(xù),自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。

  有的地方是單位辦理生育保險(xiǎn)備案手續(xù),社保中心將生育津貼打在單位賬戶,由單位進(jìn)行發(fā)放。

安徽省人口與計(jì)劃生育條例

  安徽省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

  (第五十七號(hào))

  《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》已經(jīng)2021年11月19日安徽省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議修訂,現(xiàn)將修訂后的《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》公布,自2022年1月1日起施行。

  安徽省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

  2021年11月19日

  安徽省人口與計(jì)劃生育條例

  (2002年7月28日安徽省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過 根據(jù)2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議《關(guān)于修改〈安徽省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第一次修正 根據(jù)2011年2月24日安徽省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議《關(guān)于修改〈安徽省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第二次修正 根據(jù)2014年1月22日安徽省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議《關(guān)于修改〈安徽省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第三次修正 根據(jù)2016年1月15日安徽省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十六次會(huì)議《關(guān)于修改〈安徽省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第四次修正 2021年11月19日安徽省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議修訂)

  目錄

  第一章總 則

  第二章人口發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施

  第三章生育調(diào)節(jié)與服務(wù)

  第四章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障

  第五章法律責(zé)任

  第六章附  則

第一章總 則

  第一條為了實(shí)現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展,推行計(jì)劃生育,維護(hù)公民的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

  第二條居住在本省行政區(qū)域內(nèi)的公民和戶籍在本省居住在省外的公民,以及本省行政區(qū)域內(nèi)的法人和其他組織,均應(yīng)當(dāng)遵守本條例。

  第三條實(shí)行計(jì)劃生育是國家的基本國策。

  采取綜合措施,調(diào)控人口數(shù)量,提高人口素質(zhì),推動(dòng)實(shí)現(xiàn)適度生育水平,優(yōu)化人口結(jié)構(gòu),促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展。

  第四條開展人口與計(jì)劃生育工作,應(yīng)當(dāng)與增加?jì)D女受教育和就業(yè)機(jī)會(huì)、增進(jìn)婦女健康、維護(hù)婦女合法權(quán)益、提高婦女地位相結(jié)合。

  第五條各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的人口與計(jì)劃生育工作。

  縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的計(jì)劃生育工作和與計(jì)劃生育有關(guān)的人口工作。

  縣級(jí)以上人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi),負(fù)責(zé)有關(guān)的人口與計(jì)劃生育工作。

  工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、計(jì)劃生育協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織和公民應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府開展人口與計(jì)劃生育工作。

  第六條人口與計(jì)劃生育工作實(shí)行行政首長負(fù)責(zé)制和目標(biāo)管理責(zé)任制。

  第七條各級(jí)人民政府及其工作人員在推行計(jì)劃生育工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法行政、文明執(zhí)法,不得侵犯公民的合法權(quán)益。

  衛(wèi)生健康主管部門及其工作人員依法執(zhí)行公務(wù)受法律保護(hù)。

  第八條對(duì)在人口與計(jì)劃生育工作中作出顯著成績的組織和個(gè)人,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二章人口發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施

  第九條縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國家人口發(fā)展規(guī)劃和上一級(jí)人民政府人口發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合本地實(shí)際情況編制本行政區(qū)域的人口發(fā)展規(guī)劃,并將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃。

  第十條縣級(jí)以上人民政府根據(jù)人口發(fā)展規(guī)劃,制定人口與計(jì)劃生育實(shí)施方案,并組織實(shí)施。實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)規(guī)定調(diào)控人口數(shù)量,提高人口素質(zhì),推動(dòng)實(shí)現(xiàn)適度生育水平,優(yōu)化人口結(jié)構(gòu),加強(qiáng)母嬰保健和嬰幼兒照護(hù)服務(wù),促進(jìn)家庭發(fā)展的措施。

  縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施人口與計(jì)劃生育實(shí)施方案的日常工作。

  第十一條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的人口與計(jì)劃生育工作,落實(shí)人口與計(jì)劃生育實(shí)施方案。

  鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處衛(wèi)生健康工作機(jī)構(gòu)選配與工作任務(wù)相適應(yīng)的專職計(jì)劃生育工作人員。

  城鄉(xiāng)社區(qū)組織應(yīng)當(dāng)將人口與計(jì)劃生育工作納入社區(qū)管理服務(wù)體系。

  第十二條村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法做好計(jì)劃生育工作,協(xié)助政府有關(guān)部門開展人口與計(jì)劃生育服務(wù)。

  村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)確定專門人員從事計(jì)劃生育日常工作,其報(bào)酬由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處支付。

  第十三條機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)做好本單位的計(jì)劃生育工作。

  機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)確定計(jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)、配備專(兼)職工作人員,具體承擔(dān)本單位的計(jì)劃生育工作。

  第十四條計(jì)劃生育協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)基層能力建設(shè),做好宣傳教育、生殖健康咨詢服務(wù)、優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)、計(jì)劃生育家庭幫扶、權(quán)益維護(hù)、家庭健康促進(jìn)等工作。

  第十五條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將人口與計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算,并逐步提高經(jīng)費(fèi)投入的總體水平。

  對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人口與計(jì)劃生育工作予以重點(diǎn)扶持。

  鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織和個(gè)人為人口與計(jì)劃生育事業(yè)提供捐助。

  任何單位和個(gè)人不得截留、克扣、挪用人口與計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)。

  第十六條衛(wèi)生健康、教育、科技、文化和旅游、民政、新聞出版、廣播電視、司法行政等部門和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、計(jì)劃生育協(xié)會(huì)等應(yīng)當(dāng)組織開展人口與計(jì)劃生育宣傳教育。

  報(bào)紙、廣播、電視等新聞媒體負(fù)有開展人口與計(jì)劃生育社會(huì)公益性宣傳的義務(wù)。

  學(xué)校應(yīng)當(dāng)開展有關(guān)人口與計(jì)劃生育的國情教育,并以符合受教育者特征的適當(dāng)方式,有計(jì)劃地開展生理衛(wèi)生教育、青春期教育、性健康教育。

第三章生育調(diào)節(jié)與服務(wù)

  第十七條公民有生育的權(quán)利,也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù),夫妻雙方在生育、養(yǎng)育、教育子女中負(fù)有共同的責(zé)任。

  第十八條提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。

  夫妻現(xiàn)有三個(gè)子女,有子女經(jīng)鑒定為殘疾且醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的,可以再生育。

  依法收養(yǎng)子女的夫妻或者再婚夫妻,可以生育三個(gè)子女。

  第十九條實(shí)行生育登記服務(wù)制度。生育登記服務(wù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生健康、公安、醫(yī)療保障、人力資源和社會(huì)保障、數(shù)據(jù)資源等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),推進(jìn)出生醫(yī)學(xué)證明、兒童預(yù)防接種、戶口登記、醫(yī)保參保、社保卡申領(lǐng)等事項(xiàng)的聯(lián)合辦理。

  第二十條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施,保障公民享有計(jì)劃生育服務(wù),提高公民的生殖健康水平。

  實(shí)行計(jì)劃生育的育齡夫妻免費(fèi)享受國家規(guī)定的基本項(xiàng)目的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的育齡夫妻,其基本項(xiàng)目的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)所需費(fèi)用,由社會(huì)保險(xiǎn)予以保障;未參加社會(huì)保險(xiǎn)的,由財(cái)政承擔(dān)。

  第二十一條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)健全婦幼保健體系,推進(jìn)各級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和規(guī)范化管理,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),提高技術(shù)服務(wù)水平,保障婦女和兒童健康。

  第二十二條依法實(shí)施婚前孕前保健、孕產(chǎn)期保健制度,防止或者減少出生缺陷,提高出生嬰兒健康水平。

  第二十三條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)針對(duì)育齡人群開展優(yōu)生優(yōu)育知識(shí)宣傳教育,對(duì)育齡婦女開展圍孕期、孕產(chǎn)期保健服務(wù),承擔(dān)計(jì)劃生育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健的咨詢、指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù),規(guī)范開展不孕不育癥診療;按照規(guī)定為嬰幼兒家庭開展預(yù)防接種、疾病防控等服務(wù),提供膳食營養(yǎng)、生長發(fā)育等健康指導(dǎo)。

  第二十四條依法實(shí)施人類輔助生殖技術(shù),建設(shè)供需平衡、布局合理的人類輔助生殖技術(shù)服務(wù)體系,加強(qiáng)人類輔助生殖技術(shù)服務(wù)監(jiān)管,規(guī)范不孕不育診治服務(wù)。

  第二十五條不孕不育患者治療相關(guān)疾病的費(fèi)用支付,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  公民接受絕育手術(shù)后要求再生育的,其恢復(fù)生育手術(shù)的費(fèi)用由受術(shù)者所在單位或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處給予補(bǔ)助。

  第二十六條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將嬰幼兒照護(hù)服務(wù)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,通過完善土地、住房、財(cái)政、金融、人才等支持政策,引導(dǎo)社會(huì)力量參與。

  設(shè)區(qū)的市人民政府應(yīng)當(dāng)制定實(shí)施方案,建立工作機(jī)制,推進(jìn)托育服務(wù)健康發(fā)展,提高嬰幼兒家庭獲得服務(wù)的可及性和公平性。

  第二十七條支持有條件的機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務(wù)。推進(jìn)托幼一體化,鼓勵(lì)有條件的幼兒園開設(shè)托班。

  鼓勵(lì)通過市場化方式,為就業(yè)人群密集的產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)域和用人單位提供嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。

  托育機(jī)構(gòu)的設(shè)置和服務(wù)應(yīng)當(dāng)符合托育服務(wù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。托育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)人民政府衛(wèi)生健康主管部門備案。

  對(duì)提供托育服務(wù)的企業(yè),按照規(guī)定給予資金和政策支持。

  第二十八條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)新建和正在建設(shè)的居住小區(qū),按照每千人口不少于十個(gè)托位規(guī)劃、建設(shè)托育服務(wù)設(shè)施及配套安全設(shè)施;對(duì)老舊小區(qū)改造應(yīng)當(dāng)按照每千人口不少于八個(gè)托位建設(shè)托育服務(wù)設(shè)施。

  機(jī)場、車站、港口等公共場所和女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)配置母嬰設(shè)施,為嬰幼兒照護(hù)、哺乳提供便利條件。

  第二十九條縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門應(yīng)當(dāng)建立托育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和保育人員崗位培訓(xùn)制度,組織開展培訓(xùn)。

  鼓勵(lì)高等院校、職業(yè)院校培養(yǎng)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)專業(yè)人才。

第四章 獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障

  第三十條各級(jí)人民政府采取財(cái)政、稅收、保險(xiǎn)、教育、住房、就業(yè)等支持措施,減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)。

  第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的職工,在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長婚假十天?;榧倨陂g,其享有的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。

  第三十二條對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì):

  (一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假六十天;

  (二)男方享受三十天護(hù)理假;

  (三)在子女六周歲以前,每年給予夫妻各十天育兒假。

  職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假期間,享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

  第三十三條婦女妊娠、生育和哺乳期間,享受國家規(guī)定的特殊勞動(dòng)保護(hù)。

  各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù),保障婦女就業(yè)合法權(quán)益。

  鼓勵(lì)用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施,依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

  第三十四條縣級(jí)以上人民政府根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)家庭困難的嬰幼兒入托、入園給予一定補(bǔ)助。

  縣級(jí)以上人民政府在配租公租房時(shí),對(duì)符合當(dāng)?shù)刈》勘U蠗l件且有未成年子女的家庭,可以根據(jù)未成年子女?dāng)?shù)量在戶型選擇等方面給予適當(dāng)照顧,并可以根據(jù)養(yǎng)育未成年子女負(fù)擔(dān)情況制定實(shí)施差異化租賃和購買房屋的優(yōu)惠政策。

  第三十五條鼓勵(lì)、支持幼兒園提供延時(shí)托管服務(wù),推進(jìn)中小學(xué)課后服務(wù),鼓勵(lì)中小學(xué)、用人單位及其他社會(huì)力量提供假期托管服務(wù)。

  對(duì)提供托幼服務(wù)的企業(yè),按照規(guī)定給予資金和政策支持。

  第三十六條在國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間,領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,享受下列獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待:

  (一)每月發(fā)給不低于二十元獨(dú)生子女保健費(fèi),至獨(dú)生子女滿十六周歲止。所需經(jīng)費(fèi),是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)職工的,由所在單位承擔(dān);其他人員由戶籍所在地設(shè)區(qū)的市、縣級(jí)人民政府承擔(dān)。獨(dú)生子女保健費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn),由設(shè)區(qū)的市、縣級(jí)人民政府根據(jù)本地實(shí)際情況確定,并報(bào)省人民政府衛(wèi)生健康主管部門備案;

  (二)國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工退休時(shí),提高百分之五的退休金;企業(yè)職工退休時(shí),給予一次性補(bǔ)助,具體標(biāo)準(zhǔn)由所在地設(shè)區(qū)的市、縣級(jí)人民政府確定。所需經(jīng)費(fèi),是國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)職工的,由所在單位承擔(dān);其他人員由戶籍所在地設(shè)區(qū)的市、縣級(jí)人民政府承擔(dān)。國有企業(yè)改制、破產(chǎn)的,其退休職工計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)資金的發(fā)放依照國家和省人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  (三)住院期間,給予其子女護(hù)理假,每年累計(jì)二十天。護(hù)理假期間,享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇;

  (四)在調(diào)整承包地、自留地、自留山,分配集體收益時(shí),以家庭人口數(shù)量作為基本分配補(bǔ)助單位的,增加一人份額;以家庭作為基本分配補(bǔ)助單位的,戶均增加百分之三十以上份額;

  (五)分配土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)和安排保障性住房、農(nóng)村危舊房改造時(shí),予以照顧;

  (六)各級(jí)人民政府制定老年福利和養(yǎng)老等保障制度時(shí),對(duì)獨(dú)生子女父母給予優(yōu)待;

  (七)當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的其他獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待。

  在國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間,無子女的夫妻依法收養(yǎng)一個(gè)子女,領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,按照前款規(guī)定執(zhí)行。

  第三十七條農(nóng)村領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的家庭,除享受本條例第三十六條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待外,還享受下列優(yōu)待:

  (一)列為家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)扶持對(duì)象,在資金、技術(shù)、培訓(xùn)、信息、勞務(wù)輸出等方面予以支持、優(yōu)惠;

  (二)組織勞務(wù)輸出時(shí)優(yōu)先照顧;

  (三)對(duì)困難家庭,在涉農(nóng)貸款、以工代賑和社會(huì)救濟(jì)等方面給予優(yōu)先照顧;

  (四)參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度時(shí),政府給予補(bǔ)貼;

  (五)當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的其他優(yōu)待。

  在國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間,農(nóng)村生育兩個(gè)女孩并已落實(shí)絕育措施的計(jì)劃生育家庭,可以享受前款規(guī)定的優(yōu)待。

  第三十八條實(shí)行農(nóng)村計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度。對(duì)國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間,只有一個(gè)子女或者兩個(gè)女孩的農(nóng)村計(jì)劃生育家庭,按照國家和省有關(guān)規(guī)定發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)扶助金。

  第三十九條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立政府主導(dǎo)、社會(huì)組織參與的扶助關(guān)懷工作機(jī)制,對(duì)獲得獨(dú)生子女父母光榮證后獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的計(jì)劃生育特殊家庭,采取下列措施予以幫扶保障:

  (一)按照國家和省有關(guān)規(guī)定發(fā)給特別扶助金,實(shí)行特別扶助,完善扶助金標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制;

  (二)年滿六十周歲以上人員按照規(guī)定享有老年護(hù)理補(bǔ)貼,補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市根據(jù)實(shí)際情況確定;

  (三)落實(shí)聯(lián)系人制度、就醫(yī)綠色通道和家庭醫(yī)生簽約制度;

  (四)優(yōu)先入住公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu),符合條件的享受低償或者無償托養(yǎng)服務(wù),對(duì)住房困難的優(yōu)先納入住房保障。

  縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將計(jì)劃生育特殊家庭相關(guān)扶助資金納入財(cái)政預(yù)算。

  第四十條國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間的節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥患者在治療期間,職工享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇;農(nóng)民、無用工單位的城市居民因此導(dǎo)致生活困難的,或者治療后仍不能正常從事勞動(dòng)的,由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予補(bǔ)助。

  第四十一條對(duì)國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間,終身無子女或者領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證后子女死亡不再生育的職工,退休時(shí)按百分之百發(fā)給退休金或者給予一次性補(bǔ)助。一次性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),由戶籍所在地設(shè)區(qū)的市、縣級(jí)人民政府確定。所需經(jīng)費(fèi),由戶籍所在地設(shè)區(qū)的市、縣級(jí)人民政府承擔(dān)。

第五章法律責(zé)任

  第四十二條國家機(jī)關(guān)工作人員在計(jì)劃生育工作中,有下列行為之一,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的,依法給予處分;有違法所得的,沒收違法所得:

  (一)侵犯公民人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益的;

  (二)濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的;

  (三)索取、收受賄賂的;

  (四)截留、克扣、挪用、貪污計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)的;

  (五)虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改或者拒報(bào)人口與計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的。

  第四十三條托育機(jī)構(gòu)違反托育服務(wù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的,由衛(wèi)生健康主管部門責(zé)令改正,給予警告;拒不改正的,處五千元以上五萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止托育服務(wù),并處五萬元以上十萬元以下的罰款。

  托育機(jī)構(gòu)有虐待嬰幼兒行為的,其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員終身不得從事嬰幼兒照護(hù)服務(wù);構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  第四十四條違反本條例規(guī)定,不履行協(xié)助計(jì)劃生育管理義務(wù)的,由有關(guān)人民政府責(zé)令改正,并給予通報(bào)批評(píng);對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

第六章附 則

  第四十五條本條例自2022年1月1日起施行。

2022年各省市產(chǎn)假新規(guī)

產(chǎn)假
省份 我國法規(guī) 省市額外 難產(chǎn) 多胞胎
安徽 98 +60 +15 +15
北京 128 0 +15 +15
福建 98 0 0 0
甘肅 98 +82 0 0
廣東 98 80 +30 +15
廣西 98 +50 +15 +15
貴州 98 +60 +15 +15
海南 98 +3個(gè)月 0 0
河北 98 +60 +15 +15
河南 98 +3個(gè)月 +15 +15
黑龍江 98 +82 +0 +15
湖北 98 +30 +15 +15
湖南 98 +60 +15 +15
吉林 98 +60 15 15
江蘇 98 +30 +15 +15
江西 98 +60 +15 +15
遼寧 98 +60 +15 +15
內(nèi)蒙 98 +60 +15 +15
寧夏 98 +60 +15 +15
青海 158 +15 +15
山東 98 +60 +15 +15
山西 98 +60 +15 +15
陜西 98 +60(+10) +15 +15
上海 98 +30 +15 +15
四川 98 +60 +15 +15
天津 98 +30 +15 +15
西藏 98 0 +15 +15
新疆 98 60 +15 +15
云南 158 +15天; +15
浙江 128 0 +15 +15
重慶 128 +0 +15 +15
貴州 98 +60 +15 +15
山東 98 60 +15 +15
注:我國法規(guī)包含產(chǎn)前15天,多保胎多一個(gè)15天

  北京市:女性員工享有60天的延長產(chǎn)假(總共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。按法規(guī)生育子女的夫妻,在子女年滿3周歲前,每年享受5個(gè)工作日的育兒假。

  上海市:女性員工享受產(chǎn)假158天,男職工享受護(hù)理假10天;在孩子滿三歲之前,雙方每年可以享受五天的育兒假。

  天津市:女性員工增加產(chǎn)假60天(共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。在子女不滿三歲期間,雇主每年將給予夫妻10天育兒假。

  重慶市:女性員工增加產(chǎn)假80天,共計(jì)178天,男職工可享受護(hù)理假20天。經(jīng)單位批準(zhǔn),夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲,或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假。

  河南?。号詥T工享受3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假,最終可能休190天,男方享受30天陪產(chǎn)假。在孩子年滿3歲之前,夫妻雙方每年有10天的育兒假。

  廣東?。号詥T工的產(chǎn)假從30天延長到80天,總共178天;男方享受陪產(chǎn)假15天。如果孩子不滿一歲,父母每年應(yīng)享受10天的育兒假。

  江蘇?。涸谙硎芪覈ㄒ?guī)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,女性員工產(chǎn)假延長60天(共158天),男方護(hù)理假15天。孩子年滿3周歲前,夫妻雙方每年享受10天育兒假。

  黑龍江?。号詥T工享受產(chǎn)假180天,男員工享受護(hù)理假15天。特殊情況下,可根據(jù)醫(yī)療單位建議適當(dāng)延長。雇主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。

  江西省:女性員工產(chǎn)假增加到188天,男職工護(hù)理假從15天增加到30天;在孩子不滿3歲期間,夫妻雙方每年有10天的育兒假。

  四川?。撼煞ㄒ?guī)法規(guī)外,夫妻生育子女的,女性員工延長產(chǎn)假60天,男方給予護(hù)理假20天。子女不滿三歲的夫婦每年總共享受十天的育兒假,這被視為出勤。

  貴州?。撼覈ㄒ?guī)的產(chǎn)假外,女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天),男方護(hù)理假15天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假;

  吉林?。号詥T工享受158天產(chǎn)假;晚育的女性員工,憑一胎生育證明,增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假7天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。

  山西?。号詥T工產(chǎn)假延長60天(共158天),男方享受護(hù)理假15天;子女不滿3周歲的,夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

  青海?。邯?jiǎng)勵(lì)女性員工延長產(chǎn)假90天,共計(jì)188天;男方享受護(hù)理假15天。子女不滿3周歲的,夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

  甘肅?。号詥T工享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假30天。孩子不滿3周歲的,夫妻雙方所在單位每年15日給予育嬰假。

  河北省:女性員工享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假15天。孩子不滿3周歲的,夫妻雙方所在單位每年10日給予育嬰假。

  浙江?。喊凑辗煞ㄒ?guī)法規(guī),延長產(chǎn)假由現(xiàn)行的60天延長至90天(二胎158天,三胎188天);三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假;

  福建?。号詥T工生育子女后產(chǎn)假延長60天,共計(jì)158天;生育兩個(gè)或三個(gè)子女后,產(chǎn)假延長90天,共計(jì)188天,男方可享受15天護(hù)理假。如果孩子不滿三歲,夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。

  安徽?。号詥T工產(chǎn)假為158天至180天,具體天數(shù)由用人單位法規(guī);男方享受15天護(hù)理假。每生育多胞胎,產(chǎn)假增加15天。孩子不滿三歲的,夫妻雙方每年可享受10天育兒假。

  湖南省:女性員工產(chǎn)假延長60天,因此可享受產(chǎn)假共計(jì)158天,男方可享受護(hù)理假15天。依法生育子女(含依法收養(yǎng))且子女年齡在0至6周歲的,夫妻雙方每年享受10天育兒假。

  湖北?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(共158天),男方享受護(hù)理假20天。三歲以內(nèi),夫妻雙方每年可享受10天育兒假。

  云南省:女性員工增加60天(共158天),配偶享受15天護(hù)理假;3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。

  內(nèi)蒙古?。撼覈ㄒ?guī)的產(chǎn)假外,女性員工生育第一個(gè)和第二個(gè)孩子的產(chǎn)假為60天(共158天),生育第三個(gè)孩子的產(chǎn)假為90天(共188天),男方給予25天護(hù)理假。在孩子年滿3歲之前,雙方每年都有10天的育兒假。

  遼寧省:女性員工產(chǎn)假增加60天(順產(chǎn)158天,剖腹產(chǎn)173天),男方享受護(hù)理假20天;有三歲以下子女的夫婦每年總共享受10天育兒假。

  廣西省:女性員工生育一個(gè)孩子的產(chǎn)假增加60天(總共158天),生育兩個(gè)孩子的產(chǎn)假增加70天(總共168天),生育三個(gè)孩子的產(chǎn)假增加80天(總共178天),男子的護(hù)理假增加25天。夫妻雙方在孩子從零到三歲時(shí),每年享受總共10天的育兒假。

  寧夏省:女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天),男方享受護(hù)理假25天;在孩子0-3歲期間,丈夫和妻子每年有10天的育兒假。

擴(kuò)展閱讀:來源百度百科

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  產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

相關(guān)法律規(guī)定

中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法

  第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

中華人民共和國勞動(dòng)法

  第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法

  第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

  第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

  女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

產(chǎn)假時(shí)間

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 》

  根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 》的規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》

  《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條:“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》

  各地在通過地方《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》對(duì)女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出了不同的地方性規(guī)定,比如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十九條 按規(guī)定生育子女的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受延長生育假六十日,男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同,工資不得降低;法律另有規(guī)定的,從其規(guī)定。女方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個(gè)月。按規(guī)定生育子女的夫妻,在子女滿三周歲前,每人每年享受五個(gè)工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計(jì)算。夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意,可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的,男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過十個(gè)工作日。

《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》

  2021年11月26日,湖北省十三屆人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議表決通過關(guān)于修改《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》。新修改的條例明確,符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天,其配偶享受15天護(hù)理假。

《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的實(shí)施方案》

  2022年,湖南省委、省政府印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的實(shí)施方案》其中提到,降低生育成本。嚴(yán)格落實(shí)依法生育女方除享受國家規(guī)定產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天、男方享受護(hù)理假20天等制度。產(chǎn)假期滿,經(jīng)本人申請(qǐng),用人單位批準(zhǔn),可以請(qǐng)假至嬰兒1周歲,請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。擴(kuò)大生育保險(xiǎn)覆蓋面,參保女職工按規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇。

合法待遇

相關(guān)待遇

  1、工資待遇:女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。

  2、產(chǎn)前檢查:《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間?!眴挝徊粦?yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。

  3、產(chǎn)后哺乳假:《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30 分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。

  女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間?!?/p>

生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇

  1、生育醫(yī)療費(fèi)。

  女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

  女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi),由生育保險(xiǎn)基金支付;其它疾病的醫(yī)療費(fèi),按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

  2、生育津貼。

  女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼,按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。

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