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運(yùn)城最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年是多少錢一個(gè)月

2022年運(yùn)城最低工資標(biāo)準(zhǔn):

  2021年9月山西省人力資源社會保障廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。從2021年10月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2022年運(yùn)城市鹽湖區(qū)、河津市全日制用工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1880元/月;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.8元/小時(shí);非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.8元/小時(shí)。

運(yùn)城最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策解讀
一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

  經(jīng)市政府同意,根據(jù)山西省人力資源社會保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》晉政辦發(fā)〔2021〕81號,從2021年10月1日起全市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1880元/月,非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.8元/小時(shí)。

二、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念

  最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)該剔除:加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊津貼;國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要特點(diǎn)

  1、最低工資保障范圍,不僅包括勞動者本人的基本生活需要,而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要; 2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定; 3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時(shí),均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn),否則,約定無效,并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

四、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分

  以下項(xiàng)目不作為我市最低工資組成部分,(一)延長工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。注:小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

五、關(guān)于用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的法律責(zé)任

  根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;不支付的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

  勞動關(guān)系處

  2021年7月31日

2022年全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2022年4月1日)

  單位:元

地區(qū) 月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
第一檔 第二檔 第三檔 第四檔 第一檔 第二檔 第三檔 第四檔
北京 2320       25.3      
天津 2180       22.6      
河北 1900 1790 1680 1580 19 18 17 16
山西 1880 1760 1630   19.8 18.5 17.2  
內(nèi)蒙古 1980 1910 1850   20.8 20.1 19.5  
遼寧 1910 1710 1580 1420 19.2 17.2 15.9 14.3
吉林 1880 1760 1640 1540 19 18 17 16
黑龍江 1860 1610 1450   18 14 13  
上海 2590       23      
江蘇 2280 2070 1840   22 20 18  
浙江 2280 2070 1840   22 20 18  
安徽 1650 1500 1430 1340 20 18 17 16
福建 2030 1960 1810 1660 21 20.5 19 17.5
江西 1850 1730 1610   18.5 17.3 16.1  
山東 2100 1900 1700   21 19 17  
河南 2000 1800 1600   19.6 17.6 15.6  
湖北 2010 1800 1650 1520 19.5 18 16.5 15
湖南 1930 1740 1550   19 17 15  
廣東 2300 1900 1720 1620 22.2 18.1 17 16.1
其中:深圳 2360       22.2      
廣西 1810 1580 1430   17.5 15.3 14  
海南 1830 1730 1680   16.3 15.4 14.9  
重慶 2100 2000     21 20    
四川 2100 1970 1870   22 21 20  
貴州 1790 1670 1570   18.6 17.5 16.5  
云南 1670 1500 1350   15 14 13  
西藏 1850       18      
陜西 1950 1850 1750   19 18 17  
甘肅 1820 1770 1720 1670 19 18.4 17.9 17.4
青海 1700       15.2      
寧夏 1950 1840 1750   18 17 16  
新疆 1900 1700 1620 1540 19 17 16.2 15.4

  注:本表數(shù)據(jù)時(shí)間截至2022年4月1日。

最低工資包括五險(xiǎn)一金嗎?

  確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),需考慮五險(xiǎn)一金,但該工資數(shù)額不包括五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)數(shù)額。根據(jù)《最低工資規(guī)定》確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),要考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素,扣除社保后的用人單位應(yīng)發(fā)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動和社會保障制度。《最低工資規(guī)定》中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)已于2003年12月30日頒布。

  一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降,確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動者的最低勞動報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

  二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍,加強(qiáng)跟蹤檢查,切實(shí)維護(hù)勞動者基本勞動報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后,應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

  三、勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間,用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立,適用最低工資規(guī)定。

  四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期,是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利,應(yīng)視為提供正常勞動,適用最低工資規(guī)定。

  五、國家、省對相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的,用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動者工資。暫時(shí)沒有相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額,并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外,由用人單位另行支付:

  (一)延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;

  (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

  (三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括:對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費(fèi)用和用品,以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

  七、用人單位依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi),以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

七、基本工資怎么算

  日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

  1、日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 。

  2、小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

  3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

八、日工資該如何折算

  日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:

  節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。

  休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

擴(kuò)展閱讀:

2021年全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2021年9月30日)

全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況
單位:元                
地區(qū) 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)  小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 
第一檔 第二檔 第三檔 第四檔 第一檔 第二檔 第三檔 第四檔
北 京 2320       25.3      
天 津 2180       22.6      
河 北 1900 1790 1680 1580 19 18 17 16
山 西 1700 1600 1500 1400 18.5 17.4 16.3 15.2
內(nèi)蒙古 1760 1660 1560 1460 18.6 17.6 16.5 15.5
遼 寧 1810 1610 1480 1300 18.3 16.3 15 13.2
吉 林 1780 1680 1580 1480 17 16 15 14
黑龍江 1860 1610 1450   18 14 13  
上 海 2590       23      
江 蘇 2280 2070 1840   22 20 18  
浙 江 2280 2070 1840   22 20 18  
安 徽 1550 1380 1280 1180 18 16 15 14
福 建 1800 1720 1570 1420 18.5 18 16.5 15
江 西 1850 1730 1610   18.5 17.3 16.1  
山 東 1910 1730 1550   19.1 17.3 15.5  
河 南 1900 1700 1500   19 17 15  
湖 北 2010 1800 1650 1520 19.5 18 16.5 15
湖 南 1700 1540 1380 1220 17 15 13.5 12.5
廣 東 2100 1720 1550 1410 20.3 16.4 15.3 14
其中:深圳 2200       20.3      
廣 西 1810 1580 1430   17.5 15.3 14  
海 南 1670 1570 1520   15.3 14.4 14  
重 慶 1800 1700     18 17    
四 川 1780 1650 1550   18.7 17.4 16.3  
貴 州 1790 1670 1570   18.6 17.5 16.5  
云 南 1670 1500 1350   15 14 13  
西 藏 1850       18      
陜 西 1950 1850 1750   19 18 17  
甘 肅 1820 1770 1720 1670 19 18.4 17.9 17.4
青 海 1700       15.2      
寧 夏 1950 1840 1750   18 17 16  
新 疆 1900 1700 1620 1540 19 17 16.2 15.4

  注:本表數(shù)據(jù)時(shí)間截至2021年9月30日。

最低工資相關(guān)規(guī)定

(2004年1月20日勞動保障部令第21號公布 自2004年3月1日起施行)

第一條

  為了維護(hù)勞動者取得勞動報(bào)酬的合法權(quán)益,保障勞動者個(gè)人及其家庭成員的基本生活,根據(jù)勞動法和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。

第二條

  本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

  國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條

  本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

  本規(guī)定所稱正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。

第四條

  縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反本規(guī)定的,有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T處理。

第五條

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

第六條

  確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

  確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

  月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。

第七條

  省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂,并將擬訂的方案報(bào)送勞動保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后,應(yīng)征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的意見。

  勞動保障部對方案可以提出修訂意見,若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見的,視為同意。

第九條

  省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn),并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)勞動保障部。

第十條

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后,如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

第十一條

  用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

第十二條

  在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

  (一)延長工作時(shí)間工資;

  (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

  (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

  實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上,其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  勞動者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的,不適用于本條規(guī)定。

第十三條

  用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的,由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的,由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

第十四條

  勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議,按勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。

第十五條

  本規(guī)定自2004年3月1日起實(shí)施。1993年11月24日原勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》同時(shí)廢止。

附件:最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法

最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法

一、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素

  確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素??捎霉奖硎緸椋?/p>

  M=f(C、S、A、U、E、a)

  M 最低工資標(biāo)準(zhǔn);

  C 城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用;

  S 職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;

  A 職工平均工資;

  U 失業(yè)率;

  E 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平;

  a 調(diào)整因素。

二、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法

  1.比重法 即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料,確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶,統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平,乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù),再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。

  2.恩格爾系數(shù)法 即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量,結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價(jià)格,計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn),除以恩格爾系數(shù),得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù),再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。

  以上方法計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后,再考慮職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行必要的修正。

  舉例:某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為210元,每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87,最低食物費(fèi)用為127元,恩格爾系數(shù)為0.604,平均工資為900元。

  1.按比重法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:

  月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=210×1.87+a=393+a(元) (1)

  2.按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:

  月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=127÷0.604×1.87+a=393+a(元) (2)

  公式(1)與(2)中a的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。

  另,按照國際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的40—60%,則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在360元—540元之間。

  小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕×(1+浮動系數(shù))

  浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

  各地可參照以上測算辦法,根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理確定月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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